Facco Corporation opera nel rispetto delle normative di riferimento dei Paesi con cui lavora e si impegna a individuare, mitigare e, dove possibile prevenire, le violazioni dei Diritti Umani legate alla propria attività.
In funzione di quanto sopra Facco Corporation si impegna:
- a sostenere la protezione e la tutela dei diritti umani e delle liberta (secondo i principi della Dichiarazione Universale delle Nazioni Unite del 1948 e successive convenzioni);
- a non tollerare nessuna forma di discriminazione di genere, età, etnia, religione, appartenenza politica e sindacale, orientamento sessuale e identità di genere lingua o diversa abilità, reclutamento illegale, intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, maltrattamento, molestie, lavoro forzato o minorile (seguendo i principi della Convenzione OIL);
- a riconoscere la libertà di associazione attraverso la libera iscrizione dei lavoratori ai sindacati (seguendo i principi della Convenzione OIL);
- ad impegnarsi a non approvvigionarsi di materiale in aree dove sono presenti conflitti armati, violenza o altre violazioni dei Diritti Umani;
- a prevenire, individuare, vietare e monitorare costantemente fenomeni riconducibili a molestie, bullismo ed a comportamenti sessualmente inappropriati nell’ambiente di lavoro;
- A creare una procedura interna di denuncia e di supporto per i Dipendenti che segnalano violazioni di quanto sopra, proteggendoli da qualsiasi atto ritorsivo;
- a creare un buon ambiente di lavoro per tutti i Dipendenti;
- a formare e sensibilizzare i propri Dipendenti;
- a rispettare le caratteristiche dell’ambiente sociale ove opera;
- di rendere pubblica e a divulgare la propria Politica coinvolgendo tutte le parti interessate, Dipendenti, Clienti, Fornitori e Stakeholders;
- di revisionare periodicamente la sua Politica al fine di migliorare continuamente, prendendo in considerazione eventuali cambiamenti della legislazione.
Data di entrata in vigore: 23 febbraio 2022