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100% ETICO

Certificazione RJC riconosciuta a livello mondiale che garantisce prassi responsabili sul piano Etico, Sociale, Ambientale e della Tutela dei Diritti Umani.
Dal 6 Novembre 2019 FACCO CORPORATION Γ¨ membro del Responsible Jewellery Council RJC, un’organizzazione di normazione costituita per migliorare le prassi responsabili in materia di ambiente, sociale, etica e diritti umani nell’intera filiera della gioielleria in merito a Oro, argento, platinoidi, diamanti e gemme colorate.
RJC ha messo a punto uno standard di riferimento per la filiera della Gioielleria e dei meccanismi credibili per verificare, tramite organismi terzi, che le Aziende della filiera operino secondo prassi commerciali responsabili.
In quanto socio membro di RJC, FACCO CORPORATION si impegna a fissare obiettivi e condurre i propri affari integrando considerazioni di carattere etico, sociale, ambientale e di diritti operando in conformitΓ  al Codice di Procedura di RJC e nel rispetto della legislazione in vigore nei Paesi in cui opera.
La presente Politica viene valutata e revisionata periodicamente al fine di verificarne l’efficacia e l’adeguatezza nel tempo.

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100% MADE IN ITALY

Ideazione, lavorazione, assemblaggio e finitura realizzati in Italia
Ogni gioiello Γ¨ realizzato con cura artigianale e moderne tecnologie.

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POLITICA SUI DIRITTI UMANI

FACCO CORPORATION opera nel rispetto delle normative di riferimento dei Paesi con cui lavora e si impegna a individuare, mitigare e, dove possibile, prevenire le violazioni dei Diritti Umani legate alla propria attivitΓ . FACCO CORPORATION si impegna a sostenere la protezione e la tutela dei diritti Umani e delle libertΓ .Β 

Nella consapevolezza del valore delle risorse umane all’interno dell’Azienda, FACCO CORPORATION si dedica alla formazione e sensibilizzazione dei propri Dipendenti ed Γ¨ fortemente impegnata a creare un buon ambiente di lavoro per tutti, adottando una politica volta a prevenire, individuare, vietare e monitorare costantemente fenomeni riconducibili a molestie, bullismo ed a comportamenti sessualmente inappropriati nell’ambiente di lavoro.
Tale Politica Γ¨ resa pubblica coinvolgendo tutte le parti interessate, Dipendenti, Clienti, Fornitori e Stakeholders e puΓ² essere revisionata e aggiornata periodicamente al fine di migliorare, prendendo in considerazione eventuali cambiamenti della legislazione.